| + В закладки |   детальный
подход
к решению

кратко

• Принципы работы наших адвокатов
• Помощь адвоката при составлении иска
• Где найти грамотного адвоката
• Как выбрать адвоката
• Памятка при обращении к адвокату
• 20 причин обращения в "ВИГЕНС"

услуги гражданам

Семейные споры, раздел имущества, алименты
Трудовые споры, взыскание зарплаты, восстановление на работе
Споры по недвижимости, раздел, выселение, оспаривание договоров
Взыскание долгов, займов, оспаривание договоров
Наследственные споры, ввод в наследство, оспаривание наследства, раздел
Защита прав водителей при ДТП, при спорах с ГУБДД, споры по собственности
Защита чести и достоинства
Помощь адвоката при составлении искового заявления
Земельные споры, снос незаконных строений, споры между соседями
Защита в судах всех инстанций по гражданским и экономическим спорам
• Возмещение вреда, убытков
• Составление, анализ договоров
• Решение споров с гос.органами

услуги организациям

• Правовой аудит
• Защита коммерческой тайны
• Кадровый консалтинг
• Решение вопросов c недвижимостью
• Анализ существующих и составление новых договоров
• Представительство в суде, ведение дел в судах
• Регистрация фирм
• Абонентское обслуживание

• Медиация. Спора без судов
• Кадровый консалтинг
• Сделки c недвижимостью
• Претензионная работа
• Регистрация бизнеса
• Коллекторские услуги по долгам

Dolphin 7.1 (Osho) Всемирно известный и наиболее продвинутый движок (программная платформа) для построения вибрирующей гибкой социальной сети и он-лайн сообществ (комьюнити).


 

Полезные советы от нашего центра
КАК ВЫБРАТЬ ЮРИСТА или АДВОКАТА

Вокруг масса практикующих юристов и юридических фирм, и кажется, что выбор сделать не так и просто. Однако, если вы знаете правильный подход, то у вас все шансы найти себе хорошего юриста.

Какой юрист мне нужен?
Первым делом вам нужно уяснить, что большинство юристов специализируются в какой-либо области права. Юриспруденция – наука довольно обширная, и знать все обо всем просто невозможно. Нельзя объять необъятное. Специализация позволяет юристу быть настоящим экспертом в своей области. Юристов слишком «широкого профиля» смело гоните в шею.

Читать полностью
 
Как составить исковое заявление

Многие думают, что в деятельности юриста главное — устное изложение. Но современная юридическая практика делает больший акцент на письменном изложении. Великолепной юридической проницательности, даже вкупе с отличными ораторскими способностями, редко бывает достаточно. Большая часть времени практикующего юриста проходит за составлением различных юридических документов: исковых заявлений, запросов, завещаний, договоров, уставов и иных документов.

Обращение гражданина в суд чаще всего связано с восстановлением  нарушенного права, либо установлением обязанностей для третьих лиц (например, восстановление на работе, определение порядка пользования жилым помещением). Но поводом для визита к судье может стать и установление факта, имеющего юридическое значение (например, признание отцовства ребенка, восстановление трудового стажа и т.п.).

Если существует спор о праве, то документ, который Вы вручите на приеме, должен называться исковое заявление. Для того, чтобы исковое заявление не было возвращено Вам, и оставлено без движения, оно должно содержать установленный законом минимум информации, перечень который содержится в ГПК, а затем уже приступать к составлению иска.

Приведем общие требования к исковому заявлению.

правильное наименование суда, его место нахождения

Истец: Ф.И.О.,

проживающий по адресу:….

Ответчик: Ф.И.О. ,

проживающий по адресу: ….

Если несколько ответчиков, то указываются Ответчики:

1. …

2. …

При этом следует учитывать, что согласно ГК местом жительства гражданина считается место его постоянного пребывания или место, где он преимущественно, т.е. больше, чем в других местах, проживает. Для граждан, которые не могут самостоятельно выбирать место жительства (несовершеннолетние и малолетние (не достигшие 14 лет), а также граждане, признанные судом недееспособными), таковым является место жительства их законных представителей (родителей, усыновителей или опекунов).

В отношении наименования и места нахождения юридического лица следует руководствоваться ГК, в котором, в частности, указано, что местом нахождения юридического лица признается место его государственной регистрации.

Ниже располагается цена иска, если исковое заявление подлежит оценке.

Сейчас по правилам делопроизводства название искового заявления пишется после «шапки» искового в правом углу, а затем уже наименование документа: Исковое заявление (по центру). Но можно писать название иска и после слов Исковое заявление, это уже зависит от привычки. Рекомендуем указывать в названии иска точное обоснование предмета (существа) иска, т.к. судьи рассматривают, как правило, иски по определенным направлениям деятельности и это облегчит прохождение дела от его регистрации до рассматривающего состава суда.

Заголовок должен быть максимально коротким и точным. Если в документе отражено несколько вопросов, то формулируется обобщенный заголовок. Однако длинный заголовок свидетельствует о многотемье док

 
ЦЕНА НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ

О законности и незаконности увольнения сказано и написано достаточно много. Поэтому не будем задерживаться на нюансах, а просто попробуем посчитать, во что может вылиться произвол работодателя.

Сразу скажем, что при обращении в суд практически никаких расходов истец не понесет – от госпошлины по трудовым спорам работники освобождены. Так что потратится разве что на бумагу и конверт с марками, если отправит иск по почте, ну и, может быть, на профессиональные юридические услуги по сопровождению процесса.

Отметим, что все судебные расходы по представительству в суде в случае выигрыша истца, ему также возместит работодатель.
В соответствии с Трудовым кодексом КР, в случае незаконного лишения работника возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. В том числе, если заработок не получен в результате незаконного увольнения или перевода на другую работу; внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и т. д.

 
Как правильно уволить сотрудника

Многие работодатели сталкиваются с проблемой: как уволить ненужного сотрудника, который вроде бы справляется со своей работой, но имеет вредный характер, постоянно скандалит, - в общем, от него одна головная боль.

Кто-то такого работника терпит как ценного кадра (а бывает, что и начальники боятся), кто-то начинает выдавливать методом угроз, придирок и т. д. При этом часто забывается, что прекратить трудовой договор куда проще чисто правовыми способами, не затрачивая излишних нервов.

Одним из оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, предусмотренных ТК, является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией и прочими актами кадрового делопроизводства. К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником возложенных на него трудовых обязанностей в том числе относятся и опоздания.

Расторжение трудового договора по этому основанию возможно лишь в случае, если работником уже было совершено дисциплинарное правонарушение, за которое к нему в установленном Т

 
КАК ПРАВИЛЬНО ПРИНИМАТЬ РАБОТНИКА НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Работник принят с испытательным сроком. Теперь срок испытания подходит к концу. Помнят ли еще стороны об этом условии? И если помнят, то какие у них намерения? Нужен ли все еще этот сотрудник организации, или его брали лишь на некоторое время и теперь собираются уволить, как не прошедшего испытание? И все ли нравится работнику в этой компании: начальство, коллектив, рабочее место, считает ли он справедливым уровень оплаты своего труда, и своевременно ли получает зарплату? Рассмотрим наиболее вероятные финалы испытания при приеме на работу.

Первый вариант: работник своим пребыванием в организации недоволен. Согласно Трудового законодательства если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Сотрудник может поступить так в любой момент в период испытания.

Второй вариант: про условие об испытании забыли (в прямом или переносном смысле – значения не имеет). Если испытательный срок истек, а работник продолжае 1000 т выполнять свою трудовую функцию, то он считается выдержавшим испытание. При этом никаких дополнительных приказов или распоряжений по организации издавать не нужно, никаких записей в трудовую книжку не делается, дальнейшее расторжение трудового договора с бывшим испытуемым возможно только на общих основаниях.

Может возникнуть ситуация, когда руководство организации вдруг вспомнит о том, что срок испытания истек, а работника желательно уволить за ненадобностью. Вот тут сотруднику нужно быть очень внимательным, чтобы не узнать рано или поздно о своем увольнении «задним числом». Также ему следует самому внимательно следить за правильным подсчетом этого срока.
Здесь стоит напомнить, что периоды временной нетрудоспособности, отпусков и прочих случаев фактического отсутствия сотрудника на работе в срок испытания не включаются. Если работник подозревает, что такие неприятности от руководства возможны, то неплохо бы ему в ближайшие дни перед и после истечения испытательного срока активно «посветиться» в организации: мол, я работаю, и никто меня не увольнял. Также неплохо наснимать копий со служебных документов с этими датами, особенно исполненных лично, и т. д. Это позволит обеспечить себе доказательственную базу в суде.

Третий вариант. Расторжение трудового договора по инициативе администрации. Скажем сразу, что в период испытания работник может быть уволен по любому из оснований, предусмотренных для всех работников, - испытуемый здесь (как и во всех других аспектах) ничем не отличается от других коллег. Порядок увольнения здесь такой же.

Однако есть тут и другая сторона медали, про которую и руководство, и даже опытные кадровики частенько забывают. Трудовой кодекс требует, чтобы работодатель указывал при расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания, почему именно сотрудник не прошел испытание, и в чем конкретно заключается его несоответствие поручаемой работе. Просто взять и навесить на работника ярлык «не годен» нельзя.
Объяснение причин, по которым работник признан не прошедшим испытание, должно быть четким и аргументированным, так как работник имеет 1000 право обжаловать это решение в судебном порядке. Практика же показывает, что суд в большинстве подобных трудовых споров занимает сторону работника, так что выводы работодателя о непригодности работника должны выглядеть очень убедительно.

Что для этого надо сделать? Во-первых, во внутренних нормативных актах организации или в должностной инструкции работника должны быть четко очерчены требования к знаниям и умениям претендента на конкретную должность. Тогда и в соответствующем приказе можно будет указать: «не соответствует пунктам таким-то, не знает и не умеет того-то и т.д.».
В крупных организациях стоит принять локальный документ, регламентирующий порядок аттестации работников, по неудовлетворительным результатам которой сотрудник может быть признан не прошедшим испытание. Такой механизм, например, предусмотрен для государственных служащих: прошел аттестацию – выдержал испытание, нет – уволен.
Но и здесь остается простор для споров о том, насколько объективны выводы аттестационной комиссии. Первое, что может вызвать сомнение в объективности этих выводов – это уровень квалификации самих членов аттестационной комиссии. Как, например, инженер может оценить квалификацию юриста или бухгалтера, и наоборот? А если работник определенной специальности всего один на предприятии?

Тем не менее, лучше все-таки иметь более или менее весомое обоснование для расторжения трудового договора.

Так что у работника почти всегда есть возможность оспорить увольнение в связи с отрицательным результатом испытания, а работодателям связываться с увольнением по данному основанию не советуем – достаточно и других возможностей расстаться с работником.

 

 
Google+ Facebook
RSS Twitter

поиск по сайту

Сейчас на сайте находятся:
 36 гостей