| + В закладки |   детальный
подход
к решению

кратко

• Принципы работы наших адвокатов
• Помощь адвоката при составлении иска
• Где найти грамотного адвоката
• Как выбрать адвоката
• Памятка при обращении к адвокату
• 20 причин обращения в "ВИГЕНС"

услуги гражданам

Семейные споры, раздел имущества, алименты
Трудовые споры, взыскание зарплаты, восстановление на работе
Споры по недвижимости, раздел, выселение, оспаривание договоров
Взыскание долгов, займов, оспаривание договоров
Наследственные споры, ввод в наследство, оспаривание наследства, раздел
Защита прав водителей при ДТП, при спорах с ГУБДД, споры по собственности
Защита чести и достоинства
Помощь адвоката при составлении искового заявления
Земельные споры, снос незаконных строений, споры между соседями
Защита в судах всех инстанций по гражданским и экономическим спорам
• Возмещение вреда, убытков
• Составление, анализ договоров
• Решение споров с гос.органами

услуги организациям

• Правовой аудит
• Защита коммерческой тайны
• Кадровый консалтинг
• Решение вопросов c недвижимостью
• Анализ существующих и составление новых договоров
• Представительство в суде, ведение дел в судах
• Регистрация фирм
• Абонентское обслуживание

• Медиация. Спора без судов
• Кадровый консалтинг
• Сделки c недвижимостью
• Претензионная работа
• Регистрация бизнеса
• Коллекторские услуги по долгам

Dolphin 7.1 (Osho) Всемирно известный и наиболее продвинутый движок (программная платформа) для построения вибрирующей гибкой социальной сети и он-лайн сообществ (комьюнити).


 

НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ. КАК ПРАВИЛЬНО СУДИТЬСЯ

Естественно, начинаете сомневаться: а есть ли смысл вообще затевать судебный процесс, если так уверенно себя ведут ваш бывший руководитель и кадровик? Да и не знаете, куда именно нужно идти – в какой суд? И что делать, если фирма-работодатель находится в одном районе (а то и городе), а я живу в другом?

Однако если вы, почитав законы, по-прежнему уверены в правоте, то первое, что нужно знать, – это срок исковой давности. То есть предельный срок, который вам позволяет обратиться в суд.

По общему правилу это три года. Однако по трудовым спорам срок исковой давности составляет всего три месяца, а по делам о восстановлении на работе – лишь один месяц. Отсчитывается этот срок со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. Обычно это день увольнения. Но случаются и «вывихи» в кадровом делопроизводстве: к примеру, сотрудника уволили во время его отпуска, о чем он, естественно, не знал. В данном случае срок будут отсчитывать с того дня, когда сотрудник после отпуска должен был приступить к работе.

Нужно знать и то, что срок исковой давности может быть восстановлен судом, если пропущен по уважительным причинам (из-за болезни, стихийного бедствия и пр.).
А еще учитывайте, что пропуск срока давности не является препятствием для обращения в суд, однако отказать в удовлетворении ваших исковых требований суд имеет полное право.
Поэтому очень важно вовремя обратиться в суд с исковым заявлением. Даже если иск неправильно написан, это дело вполне поправимо. А вот промедление может испортить все.
Еще вам нужно определиться с подсудностью и подведомственностью судебного спора – можно ли сразу обратиться в суд или же поначалу нужно соблюсти досудебный порядок рассмотрения вашего спора, а также в каком конкретном суде должно рассматриваться ваше дело.

Теперь необходимо решить, в какой суд по территориальности вы должны подать исковое заявление. Кому-то, возможно, картина покажется ясной – нужно идти в суд, ближайший от дома. Однако это совсем не так, потому что в соответствии со статьей Гражданского процессуального кодекса КР, иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика. Причем обращаться нужно не в суд того района, где фактически находится фирма или организация, а где она официально зарегистрирована. Информацию же о наименовании и месте нахождения юридического лица, которая имеется в его учредительных документах, можно узнать в налоговой инспекции.

Иск к фирме или организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, можно предъявлять по месту нахождения самого филиала или представительства.

Теперь вкратце о том, как писать исковое заявление в суд. Его установленной обязательной формы не существует. Главное, в исковом заявлении должны содержаться наименования суда, ответчика, истца, их адреса, а также должно быть изложено, в чем заключалось нарушение, чем истец обосновывает нарушение своих прав, требования истца, цена иска и перечень прилагаемых документов. Примерный образец искового заявления можно получить в нашем Центре. Ну а если все же сомневаетесь, что все оформите правильно, всегда можно обратиться за помощью в Центр.

Иск должен предъявляться в суд вместе с копиями по числу ответчиков. К исковому заявлению обязательно прилагаются копии всех документов, которые могут, по вашему мнению, подтвердить правоту истца. Это могут быть копии трудового контракта, приказов о приеме на работу, увольнении, расчетные листки и т.п.
При этом не «перегружайте» иск (например, не нужно пересказывать всю свою трудовую биографию). Излагать там и прилагать к заявлению нужно только то, что непосредственно относится к спору.
Часто у уволенных возникают сомнения, не слишком ли дорого обойдется судебная тяжба? Имейте в виду, что работники при обращении с иском по требованиям, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от оплаты всех пошлин и судебных расходов.

А уж тратиться на профессионального юриста или нет – это решать самому человеку. Помнить следует и о том, что все судебные расходы на юридические услуги по судебному представительству, согласно Гражданского процессуального кодекса КР возмещаются проигравшей стороной, а профессиональный юрист, безусловно, подскажет, что и как нужно делать.

 
 
Google+ Facebook
RSS Twitter

поиск по сайту

Сейчас на сайте находятся:
 32 гостей